كرافت الأسهم خيارات

مجموعة كرافت فودز (كرت) لا تزال الأسهم تتداول بعد إعلان هاينز للاندماج نيويورك - (ثستريت) - ارتفعت أسهم مجموعة كرافت فودز (كرت) بنسبة 5.01 إلى 88.62 على الحجم الثقيل في وقت مبكر من بعد الظهر يوم الجمعة، حيث يستمر السهم في الارتفاع بعد إعلان يوم الأربعاء أن شركة الأغذية ذات العلامات التجارية سوف تندمج مع شركة هج هاينز (هنز) في صفقة تبلغ قيمتها 46 مليار. وقالت وكالة رويترز ان الجمع بين كرافت والمعروف عن عشاء المعكرونة والجبن المحاصر و هاينز صانع الكاتشب الشهير سيخلق ثالث اكبر شركة للمواد الغذائية فى امريكا الشمالية. وقد تم حتى الآن تبادل 13.97 مليون سهم من أسهم كرافت للأغذية مقارنة بمتوسط ​​حجمها اليومي البالغ 4.64 مليون سهم. الصفقة، التي من المتوقع أن تغلق في النصف الثاني من العام، وقد تم هيكلة من قبل بيركشاير هاثاواي (BRK. B) و 3G كابيتال. وسوف تعرف الشركة الجديدة المتداولة علنا ​​باسم شركة كرافت هاينز. وبشكل منفصل، يقوم فريق تقييمات ثستريت بتصنيف مجموعة كرافت فود غروب إنك على أنها درجة تقييم من C. فريق تقييم ستريت لديه هذا القول حول توصياتهم: نحن نقدر كرافت فود غروب إنك (كرت) عقد. والعوامل الرئيسية التي أثرت على تصنيفنا هي مختلطة بعض القوة تشير إلى بعض الضعف، مع القليل من الأدلة لتبرير توقع إما أداء إيجابي أو سلبي لهذا المخزون بالنسبة لمعظم الأسهم الأخرى. ويمكن رؤية قوة الشركة في مجالات متعددة، مثل نمو الإيرادات، والتدفق النقدي الجيد من العمليات وزيادة سعر السهم خلال العام الماضي. ومع ذلك، وكعكس لنقاط القوة هذه، فإننا نجد أيضا نقاط ضعف بما في ذلك تدهور صافي الدخل، وارتفاع مخاطر إدارة الديون بشكل عام، وتقييم قسط. كرافت هاينز كو (خك) نحن نشجعكم على استخدام التعليقات للتعامل مع المستخدمين، وتبادل وجهات نظركم وطرح الأسئلة من المؤلفين وبعضهم البعض. ومع ذلك، من أجل الحفاظ على مستوى عال من الخطاب ويرسوف كل يأتي إلى قيمة ونتوقع، يرجى إبقاء المعايير التالية في الاعتبار: إثراء المحادثة الاستمرار في التركيز وعلى المسار الصحيح. فقط نشر المواد ثرسكوس ذات الصلة بالموضوع قيد المناقشة. كن محترما. حتى الآراء السلبية يمكن أن تكون مؤطرة بشكل إيجابي ودبلوماسي. استخدام أسلوب الكتابة القياسية. تضمين علامات الترقيم والحالات العلوية والسفلية. ملحوظة. سيتم إزالة الرسائل غير المرغوب فيها أندور الترويجية والروابط داخل تعليق تجنب الألفاظ النابية، والقذف أو الهجمات الشخصية الموجهة إلى مؤلف أو مستخدم آخر. دونرسكوت احتكار المحادثة. نحن نقدر العاطفة والإيمان، ولكننا نعتقد أيضا بقوة في إعطاء الجميع فرصة لتفكير أفكارهم. لذلك، بالإضافة إلى التفاعل المدني، فإننا نتوقع المعلقين لتقديم آرائهم بإيجاز ومدروس، ولكن ليس ذلك مرارا وتكرارا أن الآخرين هم منزعج أو الإهانة. إذا تلقينا شكاوى حول الأفراد الذين يتولون موضوع أو منتدى، ونحن نحتفظ بالحق في منعهم من الموقع، دون اللجوء. سيتم السماح بالتعليقات باللغة الإنجليزية فقط. سيتم حذف مرتكبي الرسائل غير المرغوب فيها أو إساءة الاستخدام من الموقع ويحظر عليهم التسجيل في المستقبل بناء على تقدير إنفسترسكوس. لقد قرأت إرشادات التعليقات الخاصة بالاستثمارات وأوافق على الشروط الموصوفة. تنويه: فيوجن وسائل الإعلام أود أن أذكركم بأن البيانات الواردة في هذا الموقع ليست بالضرورة في الوقت الحقيقي ولا دقيقة. جميع العقود مقابل الفروقات (الأسهم والمؤشرات والعقود الآجلة) وأسعار الفوركس لا يتم توفيرها من قبل البورصات بل من قبل صانعي السوق، وبالتالي قد لا تكون الأسعار دقيقة وقد تختلف عن سعر السوق الفعلي، وهذا يعني أن الأسعار إرشادية وغير مناسبة لأغراض التداول. ولذلك فإن شركة فوسيون ميديا ​​لا تتحمل أية مسؤولية عن أية خسائر تجارية قد تتكبدها نتيجة استخدام هذه البيانات. فوسيون ميديا ​​أو أي شخص يشارك في فوسيون ميديا ​​لن يقبل أي مسؤولية عن فقدان أو ضرر نتيجة الاعتماد على المعلومات بما في ذلك البيانات، ونقلت، والرسوم البيانية وإشارات بوزيل الواردة في هذا الموقع. يرجى أن تكون على علم تام فيما يتعلق بالمخاطر والتكاليف المرتبطة بتداول الأسواق المالية، وهي واحدة من أشكال الاستثمار الأكثر خطورة الممكنة. التنازل إلى المشارك من أي واجبات تتعارض بشكل كبير مع موقف المشارك 146، والسلطة، واجبات أو مسؤوليات سارية المفعول مباشرة أو تغيير في الرقابة أو أي إجراء آخر من جانب الشركة يؤدي إلى انخفاض ملحوظ في موقف المشارك أو سلطته أو واجباته أو مسؤولياته باستثناء هذا الغرض: التغييرات في موقف المشارك أو سلطته أو واجباته أو مسؤولياته التي تتفق مع أو التعليم، أو الخبرة، وما إلى ذلك، أو إجراء معزول وغير جوهري وغير مقصود لا يؤخذ بسوء نية وتعالجه الشركة على وجه السرعة بعد تلقي إشعار بذلك من قبل المشارك أي تخفيض جوهري في الراتب الأساسي للمشترك، أو الحافز السنوي أو فرصة حافزة طويلة الأجل كما هي سارية المفعول قبل ذلك مباشرة إلى التغيير في السيطرة على الشركة والشركات التابعة لها أو الشركات التابعة التي تتطلب أن يكون مقرها المشارك في أي مكتب أو موقع آخر غير أي مكان آخر الذي لا يمدد منزل المشارك 146 لموقع العمل تخفيف اعتبارا من وقت التغيير في السيطرة من قبل أكثر أكثر من 50 ميل الشركة أو الشركات التابعة لها أو الشركات التابعة التي تتطلب من المشارك السفر في الأعمال التجارية إلى حد أكبر بكثير مما هو مطلوب مباشرة قبل تغيير في السيطرة أو أي فشل من قبل الشركة لطلب أي خلف (سواء مباشرة أو غير مباشرة، عن طريق الشراء، أو الاندماج أو التوحيد أو غير ذلك) لجميع أو جميع موجودات الشركة وجزء كبير منها لكي تتفهم صراحة وتوافق على تنفيذ هذه الخطة بنفس الطريقة وبنفس الدرجة التي سوف يطلب من الشركة القيام بها إذا لم يكن هناك مثل هذه الخلافة وفقا لما تقتضيه المادة 6 من الخطة. يجب على المشارك إخطار الشركة بأي حدث يقصد به أن يكون سببا وجيها في غضون 45 يوما من معرفة المشارك في وجوده، ويكون للشركة 20 يوما لتصحيح أو إزالة هذا السبب الجيد، أو لا يشكل هذا الحدث سببا جيدا . 147 تعني أي جائزة إما جائزة الحوافز السنوية أو جائزة الحوافز طويلة الأجل. 147 یعني خیار الأوراق المالیة (أوبسنتيف أوبتيون) (148) أي خیار للسھم یعتبر خیارا للأسھم التحفیزیة ویتوافق مع البند 422 (أو أي تعدیل أو توفیر لاحق) من القانون. (147) جائزة الحوافز طويلة الأجل (148) تعني جائزة الحوافز المقدمة عملا بالقسم 5 (أ) '6' مع دورة الأداء لأكثر من سنة واحدة. 147 عضو الإدارة غير 148 يعني عضو مجلس الإدارة الذي ليس موظفا في الشركة أو الشركات التابعة لها أو الشركات التابعة لها. 147 غير مؤهل الأسهم Option148 يعني أي خيار الأسهم التي ليست خيار الأسهم حافز. 147 دورة الأداء 148 تعني الفترة التي تختارها اللجنة والتي يقاس خلالها أداء الشركة أو أي شركة تابعة أو تابعة لها أو وحدة منها أو أي فرد لغرض تحديد مدى حصول الجائزة على أهداف الأداء. 147 أهداف الأداء 148 تعني أهداف الشركة أو أي شركة تابعة أو تابعة لها أو أي وحدة منها أو أي فرد قد تقوم اللجنة بإنشائه لدورة الأداء فيما يتعلق بأي جوائز على أساس الأداء يتم منحها بموجب الخطة. ويمكن توفير أهداف الأداء من حيث القيمة المطلقة، أو فيما يتعلق بمجموعة الأقران. وستحدد اللجنة مجموعة الأقران التابعة للشركة وفقا لتقديرها الخاص. وتستند أهداف الأداء للجوائز التي يقصد بها أن تشكل 147 تعويضا يستند إلى الأداء 147 بالمعنى المقصود في المادة 162 (م) (أو أي حكم معد أو خالف) من المدونة إلى واحد أو أكثر من المعايير التالية: صافي الأرباح أو صافي (قبل أو بعد الضرائب) أو الدخل التشغيلي أو العائد على السهم أو صافي المبيعات أو نمو الإيرادات أو صافي الدخل المعدل أو صافي الربح أو الدخل التشغيلي أو تدابير العائد (بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر العائد على الأصول ورأس المال ورأس المال المستثمر، صافي الموجودات، حقوق الملكية، المبيعات، أو اإليرادات (والتدفقات النقدية) بما في ذلك على سبيل المثال ال الحصر، التدفقات النقدية التشغيلية والتدفق النقدي الحر وعائد التدفق النقدي على حقوق المساهمين وعائد التدفق النقدي على االستثمار (، ، والإهلاك، واستهلاك الإطفاء، وهوامش الدخل الإجمالي أو التشغيلي، ونسب الإنتاجية، وسعر السهم (بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، تدابير النمو وعائد مجموع المساهمين)، ومراقبة التكاليف، والهوامش، وكفاءة التجارة، وإدارة التكاليف العامة، ، ونمو الحجم، وتأثير التسعير، والكفاءة التشغيلية، وحصة السوق، ونمو الفئة، والإعلان والإنفاق الاستهلاكي، ورضا العملاء، ومعدل ملء الحالة أو رضا الموظفين، وصافي تسعير السلع، ورأس المال العامل، وأيام التحويل النقدي، وتطوير الإدارة، والتخطيط لتعاقب الموظفين، ، والإهلاك والإطفاء، وحجم، صافي النتيجة المروج أو القيمة المضافة الاقتصادية. 147Plan148 تعني هذه المجموعة كرافت فودز، 2012 خطة الحوافز الأداء، كما تم تعديلها من وقت لآخر. وتتولى اللجنة إدارة الخطة التي لها سلطة تفسير الخطة واعتماد تلك القواعد والمبادئ التوجيهية لتنفيذ الخطة حسبما تراه مناسبا. يكون للجنة صالحية اعتماد تلك التعديالت واإلجراءات والخطط الفرعية التي قد تكون ضرورية أو مستصوبة للامتثال للقوانين واللوائح وممارسات التعويض والمبادئ الضريبية والمحاسبية للبلدان التي تكون فيها الشركة أو الشركة التابعة أو التابعة لها ، من أجل ضمان جدوى فوائد الجوائز المقدمة للأفراد العاملين في هذه البلدان ولتحقيق أهداف الخطة. مع مراعاة أحكام الخطة، تكون للجنة سلطة تحديد الموظفين والمديرين غير اإلداريين المؤهلين لتلقي الجوائز ومقدار ونوع وشروط كل جائزة، وإنشاء وإدارة أي أهداف أداء تنطبق على هذه الجوائز. ويجوز للجنة تفويض سلطتها وسلطتها بموجب الخطة إلى واحد أو أكثر من ضباط الشركة، مع مراعاة المبادئ التوجيهية التي تحددها اللجنة، ولكن فقط فيما يتعلق بالمشاركين الذين لا يخضعون لأي من المادة 16 (أو أي تعديل أو حكم لاحق) من قانون التبادل أو القسم 162 (م) (أو أي حكم معدل أو خلف) من المدونة. ويكون أي قرار تصدره اللجنة أو موظف أو أكثر بموجب السلطة المفوضة وفقا لأحكام الخطة فيما يتعلق بأي جائزة، وفقا لتقدير اللجنة وحده أو المندوب، وجميع القرارات التي تتخذها اللجنة أو أي موظف معين بشكل مناسب وفقا لأحكام الخطة يكون نهائيا وملزما لجميع الأشخاص، بما في ذلك الشركة وخطة المشاركين. إن موظفي الشركة وشركاتها التابعة والزميلة الذين يكونون مسؤولين عن أو يساهمون في إدارة ونمو وربحية أعمال الشركة أو شركاتها التابعة أو الشركات التابعة لها، مؤهلون للحصول على جوائز بموجب الخطة. كما يحق للمديرين غير اإلداريين منح الجوائز بموجب الخطة. خيارات الأسهم التي تعتزم التأهل كخيارات الأسهم الحافزة لا يجوز منحها إلا لموظفي الشركة أو شركاتها التابعة أو الشركات التابعة لها بالمعنى المقصود في المدونة، كما تختارها اللجنة. الأسهم المشتركة وفقا للخطة. الأسهم المشتركة المتاحة. ويبلغ إجمالي عدد الأسهم في الأسهم المشتركة والمتوفرة للتوزيع وفقا للخطة 72،000،000، والتي تتضمن عدد الأسهم من الأسهم المشتركة الخاضعة للجوائز (147 سبين أوف أوف أواردز 148) التي ستصدر بموجب الخطة وفقا ل مسائل الموظفين اتفاق بين الشركة وشركة كرافت للأغذية لتعديل الجوائز الصادرة بموجب خطط كرافت فود إنك. 464 حوافز الأسهم فيما يتعلق كرافت فود إنك 146s العرضية للشركة من خلال التوزيع التناسبي للأسهم العادية ل (أ) أي أسهم تم منحها بموجب خيارات الأسهم أو حقوق تقدير الأسهم يتم احتسابها مقابل هذا الحد على أساس واحد لكل واحد و (2) أي أسهم تمنح كجوائز بخلاف خيارات الأسهم أو حقوق تقدير الأسهم يجب أن تكون (3) أسهم لكل سهم (1) يخضع لهذه الجائزة. وبقدر ما تمارس أي منحة بموجب هذه الخطة أو يتم صرفها أو إنهاءها أو انتهاء صلاحيتها أو يتم مصادرة دون دفعها إلى المشارك في شكل أسهم عادية، فإن الأسهم الخاضعة لهذه الجائزة التي لم يتم دفعها، إن وجدت، أن تكون متاحة مرة أخرى للتوزيع فيما يتعلق بالجوائز المنصوص عليها في الخطة، على أن أي أسهم متاحة مرة أخرى للجوائز بموجب الخطة يجب أن تحسب أيضا من الحد الموصوف في القسم 5 (ب) '1'. إذا تم ممارسة جائزة سار أو ما شابهها بناء على قيمة انتشار الأسهم فيما يتعلق بأسهم الأسهم العادية، فإن العدد الكامل لأسهم الأسهم المشتركة التي تقاس بها الجائزة سيعتبر مع ذلك موزعا لأغراض تحديد الحد الأقصى لعدد الأسهم وتبقى متاحة للتسليم بموجب الخطة. وبالمثل، فإن أي أسهم في الأسهم المشتركة التي يستخدمها المشارك كدفعة كاملة أو جزئية للحجز أو ضرائب أخرى أو كدفع للممارسة أو سعر التحويل للجائزة بموجب الخطة سوف تعتبر موزعة لأغراض تحديد الحد الأقصى لعدد باقي الأسهم المتاحة للتسليم بموجب الخطة. تسويات لبعض معاملات الشركات في حالة حدوث أي اندماج أو تبادل أسهم أو إعادة تنظيم أو توحيد أو إعادة رسملة أو إعادة تصنيف أو توزيع أو توزيع أسهم أو تقسيم أسهم أو تقسيم أسهم عكسي أو تقسيم أو عرض ثانوي أو إصدار حقوق أو مذكرات أو غيرها معاملة أو حدث مماثل يؤثر على الأسهم العادية في أي حال بعد اعتماد مجلس الإدارة للخطة، تقوم اللجنة بإجراء هذه التعديلات أو الاستبدالات فيما يتعلق بالخطة والمكافآت الممنوحة بموجبها حسبما تراه مناسبا لتعكس وقوع مثل هذا الحدث، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، التعديلات (أ) على إجمالي عدد ونوع الأوراق المالية المحجوزة للإصدار بموجب الخطة، (ب) إلى حدود الجائزة المنصوص عليها في القسم 5، (ج) إلى أهداف الأداء أو دورات الأداء أي جوائز قائمة على الأداء، و (د) لعدد ونوع الأوراق المالية الخاضعة لجوائز بارزة، وإذا كان ذلك مناسبا، والمنحة أو سعر ممارسة أو انتشار قيمة أوتستاندي نغ الجوائز. بالإضافة إلى ذلك، يجوز للجنة أن تمنح جائزة بدلا من جوائز الحوافز أو جوائز الأسهم أو خيارات الأسهم أو الجوائز المماثلة التي يحتفظ بها فرد كان سابقا أو أصبح موظفا في الشركة أو شركة تابعة أو شركة تابعة لها فيما يتعلق ب المعاملة الموصوفة في هذا البند 4 (ب) '1'. وبغض النظر عن أي حكم من بنود الخطة (باستثناء الحدود المنصوص عليها في القسم 4 (أ))، تكون شروط هذه التعويضات المستبدلة على النحو الذي تقرره اللجنة وفقا لتقديرها. فيما يتعلق بأي من الأحداث الموصوفة في القسم 4 (ب) '1'، يكون للجنة أيضا سلطة فيما يتعلق بالخطة والجوائز الممنوحة بموجب (x) لمنح الجوائز (بما في ذلك خيارات الأسهم والسهم، وغيرها من الأسهم مع منح سعر أقل من القيمة العادلة العادلة في تاريخ المنحة من أجل الحفاظ على المكاسب الحالية تحت أي نوع مماثل من الجائزة التي سبق أن منحتها الشركة أو أي كيان آخر إلى الحد الذي يكون فيه المكسب الحالي غير ذلك تقلص دون دفع تعويض كاف لصاحب الجائزة عن هذا التراجع، و (ص) ما لم يطلب خلاف ذلك بموجب اتفاقية منح قابلة للتطبيق، لإلغاء أو تعديل شروط الجائزة القائمة حسب الاقتضاء لتعكس الاستعاضة عن جائزة بارزة من جائزة مكافئة تمنحها جهة أخرى. وفيما يتعلق بالصفقة العرضية أو المعاملة المماثلة للشركات، تكون للجنة أيضا السلطة فيما يتعلق بالخطة والجوائز الممنوحة بموجبها لإجراء التعديلات الموصوفة في هذا القسم 4 (ب) والتي قد تشمل، على سبيل المثال لا الحصر، x) فرض قيود على أي توزيع فيما يتعلق بالمخزون المقيد أو ما شابه ذلك من الجوائز، و (ذ) استبدال خيارات الأسهم المماثلة لشراء أسهم كيان آخر أو سارس أو وحدات الأسهم المقيدة أو وحدات الأسهم المؤجلة أو غيرها من الجوائز القائمة على الأسهم في الأوراق المالية لمنشأة أخرى، والتي يمكن تسويتها في شكل نقد أو أسهم عادية أو أسهم من هذا الكيان الآخر أو غيرها من الأوراق المالية أو الممتلكات، على النحو الذي تحدده اللجنة، وفي حالة حدوث هذا الاستعاضة، تعتبر هذه الخطة وفي اتفاقيات الجائزة المنطبقة بموجبها 147 الأسهم المشتركة 148 أو 147Stock148 تشير أيضا إلى الأوراق المالية للكيان الآخر عند الاقتضاء. وفيما يتعلق بأي من الأحداث الموصوفة في القسم 4 (ب) '1'، فيما يتعلق بالخطة والجوائز الممنوحة بموجب هذه الاتفاقية، فإن اللجنة مخولة أيضا بأن تنص على دفع أي جوائز معلقة نقدا، بما في ذلك، ولكن ليس يقتصر على الدفع نقدا بدلا من أي كسور الجائزة، شريطة أن يكون أي من هذه المدفوعات معفاة من أو الامتثال لمتطلبات القسم 409A من المدونة. وفي حالة وجود أي تعارض بين هذا البند (4) ب وغيره من أحكام الخطة، فإن أحكام هذا القسم تتحكم. جنرال لواء. وترد أدناه أنواع الجوائز التي يمكن منحها بموجب الخطة. يمكن منح الجوائز بشكل فردي، في تركيبة أو بالتزامن مع الجوائز الأخرى. جميع اتفاقيات الجائزة مدرجة في الخطة وتشكل جزءا منها. خيارات الأسهم. يمثل خيار الأسهم الحق في شراء حصة من الأسهم بسعر منح محدد سلفا. خيارات الأسهم الممنوحة بموجب الخطة قد تكون في شكل خيارات الأسهم المحفزة أو خيارات الأسهم غير المؤهلة، كما هو محدد في اتفاقية الجائزة ولكن لا يوجد خيار الأسهم المعين كخيار أسهم الحوافز يكون باطلا في حال فشله في التأهل كحوافز خيار شراء الأسهم. يتم تحديد مدة كل خيار من خيارات الأسهم في اتفاقية الجائزة، ولكن لا يجوز ممارسة خيار الأسهم بعد أكثر من عشر سنوات من تاريخ المنحة. يجب أن ال يقل سعر المنحة لكل سهم من األسهم العادية المشتراة بموجب خيار األسهم) باستثناء أي جوائز عرضية (عن 100 من القيمة السوقية العادلة في تاريخ المنح. وفقا لاتفاقية الجائزة المعمول بها، يجوز ممارسة خيارات الأسهم، كليا أو جزئيا، بإعطاء إشعار خطي بممارسة التعيين يحدد عدد الأسهم التي سيتم شراؤها. ويصاحب هذا الإشعار دفع كامل ثمن الشراء بشيك مصدق أو مصرفي أو أي صك آخر قد تقبله الشركة (بما في ذلك نسخة من التعليمات إلى وسيط أو مصرف مقبول للشركة لتسليم الشركة فورا مبلغا كافية لدفع ثمن الشراء). ما لم تقرر اللجنة خلاف ذلك، يمكن أن يتم السداد بالكامل أو جزئيا أيضا في شكل أسهم مشتركة يملكها بالفعل المشارك بقيمة السوق العادلة في اليوم السابق لتاريخ ممارسة الرياضة. حقوق تقدير الأسهم. يمثل الريال السعودي الحق في استالم دفعات نقدية أو أسهم أسهم عادية أو كليهما) كما تحددها اللجنة (بقيمة تساوي قيمة اإلنتشار في تاريخ ممارسة الريال السعودي. ويحدد سعر المنحة بقيمة ريال سعودي في اتفاقية الجائزة المعمول بها ويجب ألا يقل عن 100 من القيمة السوقية العادلة في تاريخ المنحة (بخلاف ما يتعلق بالسعرات الممنوحة كجوائز عرضية). مع مراعاة أحكام اتفاقية الجائزة المنطبقة، يكون سار قابلا للممارسة، كليا أو جزئيا، بإعطاء إشعار خطي بالتمرين، ولكن لا يجوز ممارسة أي سار أكثر من عشر سنوات بعد تاريخ المنحة. غيرها من الجوائز القائمة على الأسهم. إن الجوائز األخرى القائمة على األسهم هي الجوائز، باستثناء خيارات األسهم أو األسهم المقيدة أو األسهم المقيدة أو وحدات األسهم المقيدة أو وحدات األسهم المؤجلة والتي يتم تقييمها كليا أو جزئيا بالرجوع إليها أو غير ذلك بناء على أو ذات الصلة، الأسهم العادية المباعة. يكون منح أو شراء أو ممارسة أو تبادل أو تحويل الجوائز الأخرى القائمة على الأسهم الممنوحة بموجب هذا البند الفرعي "3" وفقا للشروط والأحكام وبالطرق التي تحددها اللجنة. عندما تكون قيمة جائزة أخرى قائمة على أساس األسهم مبنية على قيمة التوزيع، فإن سعر المنحة لمثل هذه الجائزة) باستثناء أي جوائز عرضية (لن يقل عن 100 من القيمة العادلة للمتاجرة في تاريخ المنح. الأوراق المالية المقيدة. أسهم الأسهم المقيدة هي أسهم الأسهم المشتركة التي يتم منحها للمشارك وأنه خلال الفترة المقيدة قد تكون مصرة للشركة وفقا للشروط المنصوص عليها في اتفاقية الجائزة المعمول بها. باستثناء ما هو منصوص عليه في اتفاقية الجائزة المعمول بها، لا يجوز بيع الأسهم المقيدة أو تخصيصها أو نقلها أو رهنها أو الإضرار بها خلال الفترة المقيدة. باستثناء ما هو منصوص عليه في اتفاقية الجائزة المعمول بها، يكون للمشترك فيما يتعلق بهذه الأسهم المقيدة جميع حقوق حامل الأسهم العادية خلال الفترة المقيدة. وحدات الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المؤجلة. إن وحدات األسهم المقيدة ووحدات األسهم المؤجلة تمثل الحق في استالم أسهم األسهم العادية أو النقد أو كليهما) كما تحددها اللجنة (عند استيفاء الشروط المنصوص عليها في اتفاقية الجائزة المعمول بها. باستثناء ما هو منصوص عليه في اتفاقية الجائزة المنطبقة، لا يجوز بيع وحدات الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المؤجلة أو تخصيصها أو تحويلها أو رهنها أو غير ذلك من الرهن خلال الفترة المقيدة. باستثناء ما هو منصوص عليه في اتفاقية الجائزة المعمول بها، يجب على المشارك فيما يتعلق بوحدات الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المؤجلة أيا من حقوق حامل الأسهم العادية ما لم وإلى أن يتم تسليم أسهم الأسهم العادية في الواقع تلبية للقيود و أو ظروف أخرى من وحدات الأسهم المقيدة أو وحدات الأسهم المؤجلة. جوائز الحوافز. جوائز الحوافز هي الجوائز القائمة على الأداء التي يتم التعبير عنها بالعملة الأمريكية أو الأسهم العادية أو أي مزيج منها. وتكون جوائز الحوافز إما جوائز الحوافز السنوية أو جوائز الحوافز طويلة الأجل. خلال فترة 24 شهرا متتالية، فإن الأشخاص الذين يشكلون مجلس الإدارة في بداية تلك الفترة لا يشكلون ما لا يقل عن 50 من أعضاء مجلس الإدارة على أن يكون كل عضو جديد من أعضاء مجلس الإدارة يوافق عليه أغلبية أعضاء مجلس الإدارة الذين بدأوا فترة ال 24 شهرا هذه التي تعتبر عضوا في مجلس اإلدارة في بداية فترة ال 24 شهرا. إن االندماج أو توحيد الشركة مع شركة أخرى، والشركة ليست الشركة الباقية على قيد الحياة، ، بشكل مباشر أو غير مباشر، 50 أو أكثر من أوراق التصويت المعلقة للشركة باستثناء معاملة تتم بموجبها جميع أو بشكل جوهري جميع األفراد أو الكيانات الذين يكونون المالكين المستفيدين لألوراق المالية المعلقة للشركة مباشرة قبل فإن هذه الصفقة سوف تكون مملوكة بشكل مفيد، بشكل مباشر أو غير مباشر، أكثر من 50 من القوة التصويتية المشتركة للأوراق المالية المستحقة الحق في التصويت بشكل عام ط ن (انتخاب أعضاء مجلس اإلدارة) أو أشخاص مشابهين (للمنشأة الناتجة عن هذه المعامالت) بما في ذلك، على سبيل المثال ال الحصر، منشأة تملك نتيجة لهذه المعاملة للشركة إما بشكل مباشر أو غير مباشر (وبنسب متساوية إلى حد كبير بالنسبة لبعضها البعض) ملكية مباشرة قبل هذه المعاملة لأوراق مالية التصويت القائمة للشركة أو إكمال خطة تصفية كاملة للشركة أو بيع أو التصرف في جميع أو جميع أصول الشركة بشكل كبير، باستثناء بيع أو التصرف والتي بموجبها يكون لجميع أو جميع الأفراد أو الكيانات الذين يكونون المالكين المستفيدين من أوراق التصويت المعلقة للشركة قبل هذه المعاملة مباشرة، بشكل مباشر أو غير مباشر، أكثر من 50 من القوة التصويتية المجمعة للأوراق المالية القائمة يحق لهم التصويت بصفة عامة في انتخاب المديرين (أو الأشخاص المماثلين) للكيان الذي يشتري أو أسك مما يوؤدي اإلى تاأسيص موجودات السركة بنفس النسبي بنفس النسب بالنسبة لبعضها البعض كملكيتها، قبل هذه المعامالت مباشرة، من الأوراق المالية التسويتية القائمة للسركة. ولتجنب الشك، فإن فصل الشركة عن شركة كرافت فودز لا يعتبر تغيير في السيطرة. تعديل الخطة وإنهائها. ويجوز للمجلس في أي وقت ومن حين لآخر تعديل الخطة كليا أو جزئيا شريطة أن يؤدي أي تعديل على الخطة (1) إلى زيادة الفوائد التي تعود على المشاركين بصورة جوهرية، (2) عدد الأوراق المالية التي يمكن إصدارها بموجب الخطة، (3) من شأنها أن تعدل بشكل جوهري متطلبات المشاركة في الخطة أو (4) يجب الموافقة على خلاف ذلك من قبل مساهمي الشركة من أجل الامتثال للقانون المعمول به أو قواعد ناسداك غلوبال سيليكت ماركيت أو إذا لم يتم تداول أسهم كومون ستوك في سوق ناسداك غلوبال سيليكت ماركيت أو بورصة الأوراق المالية الرئيسية أو أي نظام سوق وطني آخر أو نظام تسعير آلي يتم فيه إدراج أسهم كومون ستوك أو تداولها أو تداولها، ، فإن هذا التعديل يخضع لموافقة المساهمين ولن يكون ساري المفعول ما لم يتم الحصول على هذه الموافقة. فيما عدا ما يتعلق بمعاملة أو حدث مؤسسي موصوف في القسم 4 (ب) من الخطة، في أي وقت يكون فيه سعر الممارسة أو السعر الأساسي لخيار الأسهم أو سار أعلى من القيمة السوقية العادلة للسهم، قد لا يتم تعديل الخيارات أو سارز لتقليل سعر ممارسة خيارات الأسهم القائمة أو السعر الأساسي للسهم المعلقة أو إلغاء خيارات الأسهم المعلقة أو سار مقابل النقد أو الجوائز الأخرى أو خيارات الأسهم أو سارز مع سعر ممارسة أو سعر الأساس ، كما هو معمول به، وهو أقل من سعر ممارسة الخيار الأصلي للسهم أو السعر الأساسي للسهم الأصلي، حسب الاقتضاء، دون موافقة المساهمين. مع مراعاة المادة 7 (ب) من هذا القانون، يجوز للمجلس تعديل شروط أي جائزة منحت بموجبه بموجب الخطة بأثر رجعي أو بأثر رجعي، ولكن وفقا للبند 4 (ب) من الخطة، لا يجوز لأي تعديل من هذا القبيل أن يضعف حقوق أي مشارك دون موافقته. ويجوز للمجلس، وفقا لتقديره، إنهاء الخطة في أي وقت. لن يؤثر إنهاء الخطة على حقوق المشاركين أو خلفائهم بموجب أي من الجوائز القائمة بموجب هذه الاتفاقية ولا يمارسون بالكامل في تاريخ الإنهاء. المدفوعات وتأجيل الدفع. وقد يكون دفع الجوائز في شكل نقد أو أسهم عادية أو جوائز أخرى أو توليفات منها كما تحدد اللجنة، وبأي قيود قد تفرضها. يجوز للجنة، إما في وقت المنح أو بالتعديل اللاحق، أن تطلب أو تسمح بتأجيل دفع الجوائز بموجب القواعد والإجراءات التي قد تنشئها، مع ذلك، على أن أي خيارات الأسهم والسهم، وما شابه ذلك من الأسهم أما الجوائز التي لا تخضع على خلاف ذلك للقسم 409 ألف من المدونة ولكنها ستخضع للقسم 409A من المدونة في حالة السماح بالتأجيل، فلا تخضع لأي تأجيل. كما يجوز لها أن تنص على أن التسويات المؤجلة تشمل دفع أو قيد الفوائد أو الأرباح الأخرى على المبالغ المؤجلة أو دفع أو قيد توزيعات الأرباح حيثما تكون المبالغ المؤجلة مقيدة بالمخزون السائد. أي إرجاء وشروط وأحكام ذات صلة تتوافق مع القسم 409A من المدونة وأية لوائح أو إرشادات أخرى بموجبها. أرباح وتوزيعات الأرباح. يجوز للجنة أن تنص على أن أي جوائز بموجب الخطة، عدا خيارات الأسهم أو الأسهم، تكسب توزيعات أرباح أو توزيعات أرباح. ويجوز دفع هذه التوزيعات أو توزيعات الأرباح حاليا، إلا في حالة جوائز الحوافز التي لم تتحقق فيها أية أهداف أداء قابلة للتطبيق، أو يمكن أن تقيد لحساب حساب المشارك 146. وأي توزيعات أرباح أو توزيعات أرباح قد تخضع للقيود والشروط التي قد تضعها اللجنة، بما في ذلك إعادة استثمارها في أسهم إضافية من الأسهم المشتركة أو ما يعادلها من الأسهم. باستثناء ما هو منصوص عليه في اتفاقية الجائزة المعمول بها أو التي يقتضيها القانون، لا يجوز نقل الجوائز أو إحالتها إلا بإرادة أو قوانين النسب والتوزيع. ولا يجوز في أي حال من الأحوال تحويل أي جائزة مقابل النظر فيها. وتثبت كل جائزة بموجب الخطة اتفاقا مكتوبا (قد يكون إلكترونيا ولا يلزم توقيعه من قبل المتلقي ما لم تحدد اللجنة خلاف ذلك) أنه، وفقا للمادة 5 (د) من الخطة، الشروط والقيود لكل جائزة. ويمكن أن تشمل هذه الشروط، على سبيل المثال لا الحصر، مدة الجائزة، وأحكام الاستحقاق والمصادرة، والأحكام المطبقة في حالة إنهاء عمل المشترك 146. مع مراعاة المادة 7 من الخطة، يجوز للجنة تعديل اتفاقية الجائزة، بشرط ألا يكون أي تعديل من هذا القبيل، باستثناء ما هو منصوص عليه في أي اتفاقية منح أو عند الضرورة للامتثال للقانون المعمول به أو تجنب الآثار الضريبية السلبية لبعض المشاركين أو جميعهم ماديا و سلبا على الجائزة دون موافقة المشارك. خطة الحالة غير الممولة. ويعتزم في الوقت الحالي أن تشكل الخطة خطة تمول 147 من الأموال الممولة من الحوافز والمؤجلة. ويجوز للجنة أن تأذن بإنشاء صناديق استئمانية أو ترتيبات أخرى للوفاء بالالتزامات الناشئة بموجب الخطة الرامية إلى تقديم أسهم مشتركة أو تقديم مدفوعات، مع ذلك، ما لم تقرر اللجنة خلاف ذلك، فإن وجود هذه الصناديق أو ترتيبات أخرى يتفق مع 147 حالة تمويل الخطة. ويجوز للجنة اأن تطلب من كل سخس اكتساب اأسهم من الأسهم العادية مبوجب اجلائزة لتمثيل السركة وموافقتها كتابيا على اأن هذا السخس يكتسب الأسهم دون توزيعها. ويمكن أن تتضمن شهادات هذه الأسهم أي أسطورة تراها اللجنة مناسبة لتعكس أي قيود على النقل. تخضع جميع شهادات الأسهم المشتركة أو الأوراق المالية الأخرى التي يتم تسليمها بموجب الخطة لأوامر نقل الأسهم وغيرها من القيود التي قد تراها اللجنة مستصوبة بموجب القواعد والأنظمة والمتطلبات الأخرى للجنة، وأي بورصة تقوم على أساسها الشركة المشتركة ثم يتم سرد الأسهم، وأي قانون الأوراق المالية الاتحادية أو الدولة أو الأجنبية السارية، واللجنة قد تسبب أسطورة أو الأساطير لوضعها على أي من هذه الشهادات للإشارة المناسبة إلى هذه القيود. ال يوجد في الخطة ما يمنع الشركة أو الشركة التابعة أو التابعة لها من تبني ترتيبات تعويض أخرى أو إضافية لموظفيها. لا يمنح اعتماد الخطة أو منح الجوائز بموجب الخطة لأي موظف أي حق في العمل المتواصل ولا يتدخل بأي شكل من الأشكال بحق الشركة أو الشركة التابعة أو التابعة لها في إنهاء العمل من أي موظف في أي وقت. في موعد أقصاه التاريخ الذي يصبح فيه المبلغ الأول قابلا للتضمين في الدخل الإجمالي للمشترك لأغراض ضريبة الدخل فيما يتعلق بأي جائزة بموجب الخطة، يدفع المشارك للشركة أو يتخذ ترتيبات مرضية للشركة فيما يتعلق دفع أي ضرائب اتحادية أو حكومية أو محلية أو أجنبية من أي نوع مطلوب بموجب القانون أو اللوائح المعمول بها والتي سيتم حجبها فيما يتعلق بهذا المبلغ. ما لم تقرر اللجنة خلاف ذلك، فإن تسوية الالتزامات الناشئة عن الجائزة يمكن تسويتها مع الأسهم العادية، بما في ذلك الأسهم المشتركة التي هي جزء من أو يتم الحصول عليها عند ممارسة أو تحويل، الجائزة التي تؤدي إلى شرط الاستقطاع. ولا يجوز بأي حال من الأحوال أن تحسب القيمة السوقية العادلة لأسهم الأسهم المشتركة وتسليمها وفقا لهذا البند 13 (د) لإرضاء الضرائب المحتجزة السارية فيما يتعلق بالفائدة على الحد الأدنى من الضرائب المطلوب حجبها. تكون التزامات الشركة بموجب الخطة مشروطا بهذه المدفوعات أو الترتيبات، ويكون للشركة وشركاتها التابعة وشركاتها التابعة، بالقدر الذي يسمح به القانون، الحق في خصم أية ضرائب من أي مبلغ آخر بخلاف ذلك مشارك. ويجوز للجنة أن تضع ما تراه ملائما من إجراءات، بما في ذلك إجراء انتخابات لا رجعة فيها، من أجل تسوية الالتزامات المقيدة بالأسهم العادية. وتخضع الخطة وجميع الجوائز والإجراءات المتخذة بموجبها وتفسر وفقا لقوانين كومنولث فيرجينيا، باستثناء أي نزاعات أو اختيار قاعدة أو مبدأ قانوني قد يشير خلاف ذلك إلى بناء أو تفسير الخطة إلى الموضوع قانون ولاية قضائية أخرى. Unless otherwise provided in an Award, recipients of an Award under the Plan are deemed to submit to the exclusive jurisdiction and venue of the Federal or state courts of the Commonwealth of Virginia, to resolve any and all issues that may arise out of or relate to the Plan or any related Award. All obligations of the Company under the Plan with respect to Awards granted hereunder shall be binding on any successor to the Company, whether the existence of such successor is the result of a direct or indirect purchase, merger, consolidation, or otherwise, of all or substantially all of the business andor assets of the Company. The Plan and all Awards made hereunder shall be interpreted, construed and operated to reflect the intent of the Company that all aspects of the Plan and the